针对“员额制”试点信息的网络攻击，在周伟团队和省网安总队的联手下被成功击退，攻击源再次指向与董天雄关联的“迅捷科技”。
证据链在进一步夯实，但董天雄依旧狡猾地躲在幕后。
林杰下令，试点筹备工作转入更高密级的“战时状态”。
所有相关文件线下流转，关键会议在屏蔽信号的会议室进行，参与人员严格限定。
在如此严密的防护下，《省卫健委“员额制”管理试点实施方案》经过反复打磨，终于正式获批，并选择了信息化项目管理中心和政策研究室的部分核心岗位作为首批试点单位。
试点消息正式公布的那天，委里并没有引起太大波澜，毕竟范围很小。
但在确定的试点人员范围内，却掀起了巨大的情感冲击。
在一次小型会议上，王雪从科室主任那里得知自己被列入首批“员额制”试点名单。
领导只是平淡地通知了她结果，以及随之而来的待遇提升、社保基数调整和更明确的岗位职责与晋升通道。
会议结束后，王雪回到自己的工位，看着电脑屏幕上刚刚更新的岗位说明和薪酬确认单，上面那个比以前高了近一倍的月度应发数额，让她有些恍惚。
她下意识地掐了一下自己的胳膊，清晰的痛感传来，告诉她这不是梦。
她没有像其他人那样兴奋地立刻和同事交头接耳，而是沉默地坐了很久，眼眶微微发红。
然后，她拿起笔，在新的岗位职责书上，一笔一划，郑重地签下了自己的名字。
下午，林杰带着老王等人，到信息化项目管理中心走访，了解试点启动情况。
刚走进开放式办公区，以王雪为首的几名刚刚转入“员额制”的年轻骨干，不约而同地站了起来。
王雪看着林杰，嘴唇动了动，想说什么，却一时哽咽，只是深深地鞠了一躬。
她身后那几个年轻人，也齐齐跟着鞠躬。
“林主任……谢谢您！”王雪的声音带着压抑不住的激动和颤抖，“我们……我们一定好好干！”
其他几人也纷纷开口，语气充满了感激和决心：
“林主任，没想到组织真的能看到我们……”
“您放心，以后系统运维，我们拿命守着！”
“感觉心里一下子就有根了，有奔头了！”
林杰看着这一张张年轻而真挚的脸庞，心中感慨万千。
他摆了摆手，语气温和而有力：“都坐下，都坐下。不用谢我，这是你们应得的。你们的努力和贡献，组织看在眼里。‘员额制’给了你们一个更公平的舞台，希望你们珍惜这个机会，用更好的工作业绩来回报这份信任。”
“我们一定做到！”众人异口同声，眼神里闪烁着前所未有的光彩和坚定。
离开信息化项目管理中心，林杰又去了政策研究室。
类似的情景再次上演，那些原本因为身份问题而有些压抑的笔杆子们，此刻仿佛被注入了新的活力，围着林杰，争相表达着感激和决心。
老王跟在林杰身后，低声感叹：“林主任，人心都是肉长的啊。您这一步，算是真正收到人心了。”
林杰微微点头，没有说话。
他深知，这种发自内心的忠诚和归属感，是任何严密的制度和严厉的考核都无法换来的。
这将成为他推动更深层次改革最宝贵的财富和最坚实的基础。
然而，树欲静而风不止。就在试点工作稳步推进，团队士气高涨之际，周伟再次带来了坏消息。
“林主任，对方看攻击内部网络无效，改变了策略。”周伟脸色凝重地递过一份舆情监测报告，“他们开始在外围造势了。您看，这几个有影响力的本地财经和时政类自媒体，今天同时发布了几篇看似客观分析，实则夹带私货的文章。”
林杰接过报告快速浏览。
文章标题耸人听闻：《江东卫健系统惊现‘编外贵族’，‘员额制’是创新还是特权？》、《打破编制铁饭碗，动了谁的奶酪？》、《高薪聘‘员额’，财政资金是否滥用？》。内容看似探讨改革，却刻意渲染编外人员待遇暴涨、挤占财政资源、可能滋生新的不公平等情绪化观点，引导读者对“员额制”产生质疑和反感。
周伟接着补充道：“文章下面的评论，也有很多水军在带节奏，质疑您的改革动机，甚至进行人身攻击。”
林杰冷笑一声：“线上攻击无效，就转向舆论施压，想从外部制造压力，干扰试点。老套路了。”
“要不要联系网信部门，处理一下这些不实信息？”老王建议道。
“暂时不用。”林杰沉吟道，“这种程度的舆论，还在可控范围。我们如果反应过度，反而显得心虚，正好中了对方的圈套。当前我们的首要任务，是确保试点成功，用事实说话。同时，全力准备迎接国家医保局的调研，这才是真正的硬仗。”
他看向周伟：“舆情这边，你们继续密切监控，收集固定证据，特别是找到这些自媒体收钱发帖、操纵舆论的证据链。到时候，新账旧账一起算！”