《史蒂芬·柯维写给年轻人的高效工作秘笈》
他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是世界备受推崇的领导工作权威、企业组织顾问。史蒂芬·柯维有关“高效能工作”的方法经过了全世界众多同仁的实践认可。本书提取了其中的精髓，对在工作中寻觅成功捷径的年轻人具有非常重要的指导意义。如果，你的工作效率处于低迷状态，那么史蒂芬·柯维将为你指点迷津，告诉你如何走向高效。如果，你的工作效率已达到个人顶峰无法继续改进，那么史蒂芬·柯维将会为你打破现有的尴尬...
[展开]《史蒂芬·柯维写给年轻人的高效工作秘笈》章节目录
- 序言：高效工作有秘诀
- 史蒂芬·柯维告诉你什么是“积极主动”
- 不等“贵人”，采取主动
- “主动出击”，才见成效
- 拒绝说“我办不到”
- 不要让“感觉”阻碍行动的步伐
- 做着重于“影响圈”的员工
- 别让难题制服你
- “自己”才是成败的关键
- 别怕犯错，就怕有错不改
- 诚信可以帮你完成任务
- 史蒂芬·柯维告诉你什么是“以终为始”
- 任何工作都应经过“两次创造”
- “以原则为重心”才能保持冷静
- 运用“心灵演练”来应对工作压力
- 善用你的全部大脑
- 制定准确无误的“组织使命宣言”
- 只有参与，才会有认同
- “独立意志”创造“高效能”的先决条件
- 如何分辨工作中的轻、重、缓、急
- 别让琐碎小事阻碍工作效率
- 对次要事物大声说“不”
- 第四代时间管理理论
- 说说“执行程序”的问题
- 授权——高效能的秘诀
- 史蒂芬·柯维总结出的人际关系模式
- 利人利己才能获得高效能的成功
- 利人利己要素一：双赢品德
- 利人利己要素二：双赢人际关系
- 利人利己要素三：双赢协议
- 利人利己要素四：双赢制度
- 利人利己要素五：双赢流程
- 有效交流才能获得认可，找到联盟
- 倾听，可以为行动提供准确咨询
- “开处方”前必须准确“诊断”
- 知己知彼，在“互惠互利”中合作
- 表达自己是谋求双赢之道的要素
- 博采众议，敢于创新
- 统合综效中找到共识
- 史蒂芬·柯维告诉你什么是“消极协作”
- 尊重差异才能有效合作
- 化阻力为动力，离高效回报更进一步
- 重视个人参与，获得集体的成功
- 更新之一：体能更新
- 更新之二：精神的更新
- 更新之三：心智的更新
- 更新之四：社会情感的更新
- 工作与企业都需要均衡发展
- 史蒂芬·柯维告诉你一个新的路径
- 在工作中难以找到满足感
- 遵循自己内心的选择
- 理解自己的真正天性，开发隐性才能
- 找到最有效的击球点
- 集中精力关注最重要的工作
- 树立有督促作用的记分牌
- 将抽象的目标转为具体的行动
- 融合心声，取得信任，获得双赢
- 结语：由内而外将自己造就成“高效能人才”